Formations

Acquérir les compétences nécessaires pour :
- Savoir gérer les informations liées aux relations de travail de l'entrée à la sortie du salarié :
- Savoir traiter les événements liés au temps de travail du personnel (absences et congés divers) en assurant un contrôle de fiabilité des données traitées;
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers,
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire :
- Etablir et contrôler les données de synthèse : savoir travailler sur des masses salariales et les regrouper par organisme, prendre en charge l'ensemble des déclarations sociales,
- Exploiter un logiciel de paie ( EBP )
- Acquérir les compétences comportementales nécessaires pour accéder à l'emploi..

Formation modulaire de 5 h par semaine sur x semaines ( de 20h à 70h ) pour actualiser et/ou perfectionner ses connaissances en espagnol pour mieux communiquer à l'oral ; améliorer sa compréhension de l'espagnol écrit ; rédiger avec plus d'aisance.
Acquérir un niveau de langue allemande suffisant pour préparer l' examen du DCL ESPAGNOL.
Le DCL atteste les compétences acquises en langue de communication usuelle et professionnelle communes à l'ensemble des secteurs d'activité économique.
L'épreuve se déroule sous la forme d'une étude de cas où s'enchaînent, comme dans la vie professionnelle, des tâches variées.

Formation à distance pour actualiser et/ou perfectionner ses connaissances en anglais pour mieux communiquer à l'oral ; améliorer sa compréhension de l'anglais écrit ; rédiger avec plus d'aisance.
Acquérir un niveau de langue suffisant pour préparer l'examen du DCL ANGLAIS.
Le DCL atteste les compétences acquises en langue de communication usuelle et professionnelle communes à l'ensemble des secteurs d'activité économique.
L'épreuve se déroule sous la forme d'une étude de cas où s'enchaînent, comme dans la vie professionnelle, des tâches variées.

- Être capable d’exercer son rôle dans le champ de la prévention au sein de son entreprise.
- Être capable de faire face à une situation d’accident du travail pour pour protéger, alerter et secourir.
- Être capable de repérer les dangers d’une situation de travail et d’en informer sa hiérarchie

L’habilitation électrique est une exigence réglementaire pour tous les travailleurs, placés sous l’autorité d’un employeur, pour qu’ils puissent réaliser les tâches qui leur sont confiées en sécurité vis-à-vis du risque électrique.

Avant d’être habilité par l’employeur, le travailleur doit avoir été formé au préalable conformément aux dispositions du code du travail et aux exigences de la norme française NFC 18-510 de janvier 2012.

Le type d’habilitation électrique requise dépend de l’activité du travailleur et de l’environnement électrique dans lequel il évolue.

L’habilitation électrique BS/ BE manœuvre concerne les personnels non électriciens susceptibles d’agir dans un environnement électrique (tels que les agents de maintenance ou d’entretien polyvalents, artisans du bâtiment, gardien d’immeubles) et appelés à intervenir sur des circuits simples en basse tension : remplacement de fusibles, lampes, prises électriques etc. (BS) et/ou des manœuvres d’exploitation (BE manœuvre).

Objectifs :

- Acquérir les connaissances nécessaires sur le risque électrique et sa prévention pour pouvoir réaliser, en sécurité et dans le respect des textes réglementaires, des interventions simples de remplacement et de raccordement ainsi que des manœuvres sur des ouvrages électriques en basse tension.

- Être capable de respecter les consignes de sécurité définies par la norme NFC 18-510 et d’appliquer ces prescriptions aux domaines et situations propres à son environnement de travail, y compris les mesures d’urgence à prendre face aux victimes d’accidents électriques.

-Permettre à l’employeur de délivrer le titre d’habilitation électrique niveau BS ou BE manœuvre