Vous souhaitez redonner du sens à votre activité professionnelle, obtenir une gratification, améliorer votre quotidien, votre entreprise vient de vous licencier par manque d'activité, vous êtes obligé de changer d'activité en raison d'un accident ou d'une maladie...
Chacune de ces situations peut vous conduire à envisager de changer de métier. Les Conseillers en formation professionnelle du GRETA sont là pour vous accompagner. Nous vous accueillons sur simple inscription lors de notre rendez-vous "un candidat, une solution".
Le bilan de compétences vous permet d'élaborer votre projet :
Comment s'y prendre? La reconversion en 4 étapes
La reconversion professionnelle reste une démarche personnelle, qu'il faut construire pas à pas.
- Vous poser les bonnes questions
- Faire un diagnostic sur vos compétences et vos motivation
- Vous renseigner sur les métiers et leurs débouchés
- Déterminer une solution et une statégie de réalisation, pouvant vous engager dans une VAE ou bien une formation.
Comment financer son projet?
Salarié, demandeur d'emploi, intermittent, intérimaire, bénéficiaire d'une RQTH, sportif de haut niveau... quel que soit votre statut, vous avez droit à différentes sources de financement pour vous former. Voici les principales :
C'est quoi?
Votre compte personnel de formation (CPF) est alimenté lorsque vous êtes en activité. Il est exclusivement destiné à des actions de formation au cours de votre parcours professionnel. Le CPF est rattaché à votre personne, et non pas à un contrat de travail.
Pour qui?
Toutes les personnes de 16 ans et plus.
Pour quoi?
Vous pouvez l'utiliser librement pour suivre une formation, réaliser un bilan de compétences ou une validation des acquis de l'expérience (VAE). Il peut être abondé (notamment par votre employeur, un OPCO, l'AGEFIPH, par vous-même...) s'il ne couvre pas tous les frais pédagogiques de votre formation.
Comment?
Votre CPF est mobilisable au travers de la plateforme Mon Compte Formation.
Depuis le 2 mai 2024, lorsque vous utilisez votre CPF, il vous est demandé une participation financière obligatoire de 100 € (Ne sont pas concernés : les demandeurs d'emploi ou les bénéficiaires d'un financement CPF abondé par un employeur)
Plus d'informations sur le site du ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
C'est quoi?
Le projet de transition professionnelle permet à un salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour évoluer ou se reconvertir. Il est ouvert sous conditions d'ancienneté (variable selon votre statut).
Pour qui?
Les salariés du secteur privé en cours de contrat (CDI ou CDD), les intérimaires, les intermittents.
Pour quoi?
Suivre une formation certifiante en lien avec le projet professionnel.
Comment?
Le congé est accordé sur demande à l'employeur. Le dossier de demande doit être complété par le salarié, l'organisme de formation et l'employeur.S'il est accepté, lLes frais pédagogiques sont pris en charge, et le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation, sur les fonds gérés par l'association Transitions Pro.
Accès à la plateforme Transitions Pro Ile-de-France.
Accès à la plateforme nationale Transitions Pro.
Plus d'informations sur le site du ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
C'est quoi?
L'employeur a des obligations de formation de ses salariés. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences, ou encore de réaliser un bilan de compétences ou une validation des acquis de l'expérience (VAE).
Pour qui?
Tout salarié, en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel.
Pour quoi?
L'employeur doit assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail, et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.
Comment?
La formation est à l'initiative de l'employeur.
En concertation avec votre employeur, vous pouvez aussi financer ensemble une formation qui vous intéresse, vous avec votre CPF, votre employeur sur les fonds du PDC.
Plus d'informations sur le site du ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
C'est quoi?
Ce sont des formations dont un certain nombre de places est déjà financé, par la Région Ile-de-France et Pôle emploi notamment. Sur notre site, vous les reconnaitrez au logo du financeur, présent en bas de la fiche produit.
Les Greta sont régulièrement retenus par ces donneurs d'ordre pour mettre en place des actions conventionnées.
Pour qui?
A destination des demandeurs d'emploi, à partir de 16 ans. Cela permet aux demandeurs d'emploi de se former gratuitement, car les frais pédagogiques sont déjà payés.
Pour quoi?
Pour monter en compétences ou pour se reconvertir vers un secteur en tension, et ainsi améliorer ses chances d'accéder à l'emploi.
Comment?
Recherchez la formation qui vous intéresse, ou contactez-nous sur ce formulaire ou au 01 34 48 59 00.
C'est quoi?
La ProA vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés
Pour qui?
Pour les salariés dont le niveau de qualification est inférieur à la licence.
Pour quoi?
Pour permettre la reconversion ou la promotion du salarié.
Comment?
Ce dispositif est mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise. L'OPCO de votre branche peut aider à financer une ProA.
Plus d'informations sur le site du ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
C'est quoi?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise.
Pour qui?
Le bénéficiaire est salarié de l'entreprise et bénéficie d'une remunération fixée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel :
- Jeune de moins de 21 ans : au moins 55% du SMIC (au moins 65% du SMIC lorsque le bénéficiaire est titulaire d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme équivalent).
- Jeune de 21 à 25 ans : au moins 70% du SMIC (au moins 80% du SMIC lorsque le bénéficiaire est titulaire d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme équivalent).
- Demandeur d'emploi de 26 ans et plus : au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire.
Pour quoi?
Pour acquérir une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
Comment?
Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée ou dans le cadre d’un CDI.
Plus d'informations sur le site du ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
C'est quoi?
Il s'agit d'un contrat de travail à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, et en centre de formation des apprentis, pendant 1 à 3 ans.
Pour qui?
Le contrat d'apprentissage est accessible aux jeunes âgées de 16 à 29 ans révolus, et sans limite d'âge pour certains publics (bénéficiaires d'une RQTH, sportifs de haut niveau).
Pour quoi?
Pour préparer un diplôme de l'enseignement secondaire ou supérieur, ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP.
Comment?
L’apprentissage peut être réalisé dans le cadre d’un contrat conclu à durée limitée ou d’une période d’apprentissage dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. Dans tous les cas, sa durée peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée.
Plus d'informations sur le site du ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
Le Greta vous accompagne dans la recherche d'un contrat d'apprentissage
Toute personne peut financer sur ses propres fonds sune formation ou une prestation, VAE ou bilan de compétences.
Il existe d'autres dispositifs de financement : des aides à un employeur qui souhaite vous embaucher sur un poste auquel vous devez vous former (la Préparation opérationnelle à l'emploi), des aides individuelles à la formation qui peuvent vous être accordées par Pôle emploi ou par la Région Ile-de-France. Les possibilités de financement de la formation diffèrent en fonction de votre statut et de votre situation. Contactez-nous, nous vous informons et vous accompagnons dans votre recherche.