Objectifs

Acquérir les compétences nécessaires pour :
- Savoir gérer les informations liées aux relations de travail de l'entrée à la sortie du salarié :
- Savoir traiter les événements liés au temps de travail du personnel (absences et congés divers) en assurant un contrôle de fiabilité des données traitées;
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers,
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire :
- Etablir et contrôler les données de synthèse : savoir travailler sur des masses salariales et les regrouper par organisme, prendre en charge l'ensemble des déclarations sociales,
- Exploiter un logiciel de paie ( EBP )
- Acquérir les compétences comportementales nécessaires pour accéder à l'emploi..

Contenus

Enseignements professionnels
- B1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- B2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Logiciels professionnels de gestion-paie

Enseignements transversaux
- Transition écologique
- Développement des compétences numériques
- Préparation Dossier Professionnel
- Accompagnement à l'emploi

Méthodes pédagogiques

• Autonomie assistée possible
• Cours du jour
• Enseignement individualisé
• Face à face
• Formation de groupe

Modalités d'évaluation

Réunion d'information collective suivie de tests sur l'outil informatique (Word et Excel), français et suivi d'un entretien individuel

Poursuite d'activité :

Licence Ressources Humaines.
gestionnaire de paie - gestionnaire paie et administration du personnel
Collaborateur (trice) paie - comptable spécialisé paie

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation par courriel ou courrier.

Le site est accessible aux personnes en situation de handicap.

Informations

Taux de réussite :

Taux de réussite en 2024 : 95 %
Notation ANOTEA : 4 étoiles sur 5

Secteurs et domaines professionnels :

• Comptabilité, gestion, qualité
• RH, management

Public :

• Demandeur d'emploi
• Individuel
• Compte Personnel de Formation
• Salarié
• Autre

Durée :

De 882 h, variable selon positionnement, dont 210 h en entreprise

Dates :

• Début : 17 novembre 2025
• Fin : 12 juin 2026
• Entrée à date fixe

Pré-requis :

Niveau 4 (ex IV)

Diplôme ou titre professionnel de niveau IV en gestion, administration ou comptabilité ou 2 ans d'expérience professionnelle dans un service de gestion-comptabilité ou RH.
Bonne maîtrise d'Excel.
Niveau d'entrée : niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Niveau de sortie :

Niveau 5 (ex III)

Validation :

• Attestation de fin de formation
• Attestation de compétences
• Titre
• Titre : Titre professionnel Gestionnaire de paie (niveau 5)

Coût :

Tarif tout public pour un parcours type : 8 064 €. Demandeurs d'emploi et individuels : nous consulter

Financement :

• Auto-financement
• CPF
• Entreprise et OPCO
• Projet de transition Pro
• Sous réserve d'un renouvellement par la Région Ile de France

Contact de session :

Accueil GRETA du Val d'Oise
Téléphone : 01 34 48 59 00
Email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Référent handicap :

Mme C. MATIAS
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Fiche mise à jour le 13 janvier 2025